Trainingen

De opzet van de training is afhankelijk van de doelgroep, het doel en de partner. De ene training is gericht op zelfbewustzijn of teambewustzijn, terwijl de andere meer vaardigheid vraagt. Enerzijds, zijn alle trainingen reeds door bestaande of vroegere partners ervaren. Anderzijds, is geen enkele training het zelfde. Wij geloven in de meest optimale trainingsaanpak, namelijk door mensen zelf te laten ervaren. Dit doen wij met interactieve en praktische opdrachten, rollenspellen, simulatie-clinics, oefeningen en groepsdiscussies. Dit stimuleert automatismen en attitude. Hiervoor gebruiken we vele methoden die we toepassen in honderden bouwstenen. Wij vragen tijdens trainingen doorlopend toewijding voor persoonlijke actieplannen.

Wat doen wij niet?

Onze keuzes sluiten ook zaken uit. Zo richten wij ons alleen op trajecten, waar het doel helder en zuiver is. Als er te veel ‘chaos’ is bij de partner, dan beklijft de training niet en zal de ontplooiing nooit maximaal zijn. De organisatie heeft een mate van structuur nodig, zodat mensen veiligheid ervaren.

Wij sluiten theorie uit en zijn niet kennisgericht. Wij leveren geen andere kennis, dan de kennis die de partner ervaart in de vorm van bewustzijn voor zijn of haar eigen context. In plaats van theorie, zoeken we naar helpende zienswijzen.

Wij gebruiken regelmatig reeds beproefde bouwstenen tijdens trainingen, echter sluiten alles wel naadloos aan op de doelgroep. Wij werken dus niet met een kalender voor open inschrijvingen op standaard trainingen. Het rendement daarvan is nooit optimaal.
Ofschoon wij duizenden mensen getraind en gecoacht hebben, zullen wij ons nooit aansluiten bij een overkoepelende organisatie. Wij blijven trouw aan onze eigen identiteit en de verbinding daarvan met onze partners. Daarnaast wensen wij de grootste keuze aan bijpassende methoden te bieden. Dit sluit enig ander kader uit.

+PRTNRS trainingen

Formules & merken:

• Gastvrijheid
• Klantreis
• Onderscheidende beleving

Leiderschap & coaching

• Situationeel leidinggeven
• Coaching als basis
• Persoonlijk leiderschap
• Persoonlijk presenteren
• Train de Trainer

Verkoop:

• Verkoopgesprekken
• Verkoop aan de telefoon
• Account management
• Voorkomen van koopbezwaren
• Sociaal Netwerken

Specifiek:

• Time management
• Klant- en doelgericht schrijven
• Voorkomen en omgaan met klachten
• Voorkomen van agressie